科技業的工作文化~~探討長時間工作的現象

對於辦公室上班時間的文化，一向不能苟同。上班時間長＝工作認真＝績效好；這樣的邏輯或許在小部分人的身上是對的，卻不能完全套用在大部分人的身上。

為了表現自己的認真，台灣的科技業開始形成了一股獨特的文化，要比自己的老闆晚走；在辦公室裡的效率和花多少精神在工作上，在某些地方，反倒成了次要的。

老實說，我對於這樣的文化是很不以為然的，也對作表面工夫沒有興趣。我始終抱持著，只要有分內的事還沒有做完，或是客戶的信件還沒有處理完，我一定會留下來把事情做好。我的工作並不是對別人負責，而是對自己負責。但是若工作已經完成，我就不願意留在辦公室裝作還在辦公的樣子。

即使有這樣的想法，要百分之一百做到，還是很困難。不管你前兩天因為事情繁忙，工作到多晚，當有一天很準時下班的時候，還是會生出一絲罪惡感，無法很坦然的跟同事說再見，然後昂首闊步的回家。堅持誠實面對自己的我，卻依然得面對不安的心情。

對於這樣莫名的罪惡感，覺得無法理解，明明自己沒有做出任何不對的事情，卻依然承受壓力，或許有很多人就是在這樣的壓力之下，沒辦法坦然的做自己想做的事，也不見得是單純的想討好老闆。每一個人都希望在職場上有表現或受到肯定，追隨辦公室文化，也是融入團體的一種方式，對這樣的現象，我找到了另外的解讀方式。

所以只要我在乎別人的看法和對我的評價，就很難逃出這種壓力。是不是能夠在工作中找到更大的願景，讓這個願景成為驅動自己的力量？這樣一來，或許就會有另外一種肯定存在工作本身，而不需要外在的評價。這幾天，一直在想這個問題，卻無法得到比較明確的答案。

有沒有可能，台灣可以出現像外商的本土公司，完全不用時間而用績效來評估一個員工。會不會有人，夢想成立一家公司，要求員工盡量不加班，但要用最有效率的方法完成工作，並且擁有極佳的業績，證明台灣大部分科技業的管理方式是錯誤的。

畢竟，在全心全意的工作一天後，卻沒辦法坦然的回家，和自己的同事道別，這無論如何都是一件很不正常的事情。但在我身處的環境，它卻被合理化了。如果有一天想換工作的話，或許只是想下班的時候開開心心的回家。